Honoraires — plafonnement au gain obtenu.

Notre approche

Les honoraires d'un cabinet d'avocat en droit du travail sont un sujet sensible. La pratique du marché est variable : certains confrères pratiquent un honoraire purement horaire (lent, peu prévisible), d'autres un pourcentage fixe sur l'indemnisation totale (qui rémunère identiquement dossiers faciles et difficiles), d'autres un forfait global. Aucune de ces approches ne satisfait pleinement le client.

Le cabinet a fait, depuis sa fondation en 2010, un choix simple : ne percevoir un pourcentage variable que sur les sommes supplémentaires obtenues au-delà de la première offre formelle de l'employeur. Nous sommes payés pour le travail technique de fond (rédaction, requête, conclusions, plaidoirie) par un fixe modeste — et pour la valeur ajoutée stratégique par un intéressement au résultat.

Structure de nos honoraires

Premier — un montant fixe modeste

Couvre l'ouverture du dossier, l'analyse des pièces, la rédaction de la requête prud'homale, le suivi régulier, les conclusions, l'audience BCO, l'audience de jugement, et l'ensemble des actes procéduraux courants. Ce fixe est annoncé au premier rendez-vous, formalisé en convention d'honoraires détaillée, et payable en deux ou trois échéances.

Deuxième — un pourcentage sur le gain supplémentaire

S'applique uniquement aux sommes supplémentaires obtenues au-delà de la première offre formelle de l'employeur (transaction préalable, lettre de licenciement avec indemnité proposée, etc.). Le pourcentage est convenu en convention, en fonction de la complexité prévisible du dossier (généralement entre 10 % et 18 % du gain net).

Si nous n'apportons aucun gain supplémentaire, vous ne payez que le fixe. Si l'apport est substantiel — ce qui est l'attendu dans une procédure bien menée — notre rémunération est proportionnée à ce gain.

Aide juridictionnelle — acceptée

Le cabinet Dimitri accepte les dossiers en aide juridictionnelle (AJ) totale ou partielle, sans distinction de qualité de service. L'AJ est attribuée par le Bureau d'Aide Juridictionnelle (BAJ) du Tribunal Judiciaire de Paris en fonction des ressources du foyer.

• AJ totale : ressources mensuelles inférieures à 1 008 € (en 2026, valeur indicative)
• AJ partielle : ressources entre 1 008 € et 1 511 € selon paliers
• Le formulaire CERFA est fourni par le cabinet et déposé en votre nom

Protection juridique de votre assureur

De nombreux contrats d'assurance habitation, automobile, professionnels et de carte bancaire intègrent une protection juridique qui prend en charge les honoraires d'avocat pour les litiges sociaux. Le cabinet travaille couramment avec les principales protections juridiques du marché : Macif Protection Juridique, Maaf Pro Juris, Generali Protection Juridique, Axa Juridica, Juridica, CFDP, Solucia, Groupama Juridique.

Prise en charge par votre CSE

Certains Comités Sociaux et Économiques disposent de budgets pour la défense juridique de leurs salariés en cas de licenciement abusif ou de discrimination. Vérifiez auprès de votre CSE — le cabinet peut établir une convention directe avec lui pour la prise en charge des honoraires.

Aucun honoraire ne dépend exclusivement du résultat — c'est interdit en France (article 10 alinéa 4 du RIN). Mais l'intéressement partiel au résultat, encadré et conjoint à un fixe, est légal et conforme à la déontologie.

Médiateur de la consommation

En cas de désaccord persistant sur les honoraires, vous disposez d'un recours auprès du Médiateur de la consommation de la profession d'avocat (article L. 612-1 du Code de la consommation). Saisine gratuite via mediateur-consommation-avocat.fr.