Vous nous transmettez les pièces principales — nous vous adressons un avis écrit motivé sous huitaine. Gratuit, confidentiel, sans engagement.
Vous nous transmettez les pièces principales — lettre de licenciement, contrat de travail, dernier bulletin de paie. Le cabinet vous adresse sous huit jours un avis écrit motivé sur les options procédurales et le potentiel d'indemnisation.
Cela dépend de la formation saisie. Devant le Conseil de Prud'hommes de Paris en formation classique, comptez 18 à 30 mois en moyenne. Avec un appel devant la Chambre sociale, ajoutez 12 à 18 mois supplémentaires. Voir notre page procédure.
Oui, sans engagement. Vous nous transmettez les pièces principales (lettre de licenciement, contrat de travail, dernier bulletin de paie). Sous 8 jours, le cabinet vous adresse un avis écrit motivé sur les options procédurales et le potentiel d'indemnisation. Cet avis est à vous. Vous pouvez le partager, le confronter à un autre cabinet, ou décider de ne pas donner suite. Aucun frais.
Le cabinet travaille couramment avec les principales protections juridiques du marché — Macif, Maaf, Generali, Axa Juridica, Juridica, CFDP, Solucia, Groupama. Nous gérons directement avec votre PJ la prise en charge — vous n'avez aucune avance à faire.
Certains CSE disposent de budgets pour la défense juridique des salariés. Vérifiez auprès de votre CSE — le cabinet peut établir une convention directe avec lui. Voir notre page honoraires.
Oui, totale ou partielle, sans distinction de qualité de service. L'AJ est attribuée par le Bureau d'Aide Juridictionnelle du Tribunal Judiciaire de Paris en fonction des ressources. Le cabinet vous aide à constituer le dossier CERFA.
Un an à compter de la notification du licenciement (article L. 1471-1 du Code du travail). Au-delà, l'action en contestation est définitivement prescrite. Pour les rappels de salaire et heures supplémentaires : 3 ans.
Avant de signer, faites évaluer le dossier par un cabinet spécialisé. Statistiquement, les premières offres de rupture conventionnelle sont sous-évaluées de 20 % à 50 % par rapport à ce qu'un Conseil de Prud'hommes accorderait. Une évaluation de 8 jours peut éviter une perte irréversible.
Cela varie selon la nature de la demande. Demande de bulletins de paie : sous 30 jours (article R. 3243-1). Demande de documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Pôle Emploi) : remise immédiate au moment du départ. Réponse à une demande de rupture conventionnelle : pas de délai légal, mais l'absence de réponse rapide caractérise souvent un refus implicite.
L'immeuble du 87 boulevard Voltaire dispose d'un ascenseur ; le cabinet est au 5ème étage. En cas de mobilité très réduite ou d'impossibilité de déplacement, nous nous déplaçons à votre domicile ou organisons un rendez-vous en visioconférence.
L'avocat qui ouvre votre dossier le suit jusqu'à la décision finale. C'est l'un de nos trois engagements méthodologiques fondamentaux. Aucune bascule sur un collaborateur, aucun changement de dossier en cours.